Zarobki architektów w Wielkiej Brytanii wg roli - RIBA 2025
Publiczne podsumowanie placowe RIBA Jobs: mediany płac architektów wg roli, wzrost najsilniejszy na starcie kariery, stagnacja seniorów oraz luki płci i etniczne.
Mediana płacy architekta z 5+ latami po rejestracji to 45 000 GBP, a wzrosty były skromne i nierówne - Part 1 +11%, lecz seniorzy w stagnacji, często poniżej inflacji.
Publiczne podsumowanie placowe RIBA Jobs (Architects Salary Report 2025) rozkłada wynagrodzenia w brytyjskich RIBA Chartered Practices na mediany według roli zawodowej - na podstawie danych z RIBA Business Benchmarking (ok. 4 000 praktyk, stan na 1 maja 2025). Mediana płacy architekta zatrudnionego z 5+ latami po rejestracji to 45 000 GBP, rośnie do ok. 53 000 dla Associate Director / Associate i ok. 64 000 dla salaried partner lub non-shareholder director.
Wzrost płac w 2025 r. był skromny i często poniżej inflacji, co erodowało realną wartość wynagrodzeń. Obraz jest mocno nierówny pokoleniowo: najsilniej rosły płace na starcie kariery - Part 1 Architectural Assistants zanotowali +11% - podczas gdy Part 2 z ponad dwuletnim stażem oraz architekci z 5+ latami po rejestracji praktycznie nie dostali podwyżki. U partnerów, dyrektorów i sole principals płace pozostały zasadniczo bez zmian.
Utrzymują się nierówności: luka płacowa płci wynosi 17% (lekki wzrost r/r), a luka etniczna 10% (lekka poprawa). Osoby z mniejszości etnicznych pozostają niedoreprezentowane w najwyższym kwartylu płac i nadreprezentowane w dwóch najniższych. Dane o lukach pochodzą głównie z większych praktyk (100+ osób), które wypełniały osobny arkusz.
To uzupełnienie płacowe do raportu RIBA Business Benchmarking 2025 - ten sam zbiór danych, ale rozbity na mediany wg roli. Warto pamiętać, że RIBA Chartered Practices w UK muszą płacić co najmniej Real Living Wage wszystkim, łącznie z freelancerami i studentami. Pełne, interaktywne tabele wg regionu i wielkości praktyki są na stronie źródłowej RIBA Jobs.