Luka płacowa wśród architektów w Niemczech - BAK 2025

To specjalna analiza (Sonderauswertung) ankiety strukturalnej niemieckich izb architektów za rok referencyjny 2023, opracowana przez Reiß & Hommerich dla Bundesarchitektenkammer (BAK) i opublikowana 17 marca 2025 r. Dokument krok po kroku „oczyszcza" (bereinigt) lukę płacową między zatrudnionymi architektkami a architektami, dodając kolejne czynniki strukturalne. Wszystkie wartości to mediany, nie średnie - co ważne przy porównaniach z innymi statystykami.

Punktem wyjścia jest nieskorygowana luka na bazie rocznych wynagrodzeń brutto: 25,7% w 2023 r. (27,8% w 2021, 25,8% w 2019), w narracji zaokrąglona do „około 26%". Odpowiada jej mediana wynagrodzeń 52 000 EUR u kobiet wobec 70 000 EUR u mężczyzn. Po sprowadzeniu do stawki godzinowej luka spada do 16,7% (31 vs 38 EUR/h), a wśród pełnoetatowców do 16%.

W pełnym modelu - kontrolującym czas pracy, typ pracodawcy, pozycję w firmie i staż zawodowy - skorygowana luka wynosi już tylko 6,8% (6,2% w 2021, 7,0% w 2019). To poziom bardzo zbliżony do ogólnobranżowego: Statistisches Bundesamt podaje dla całej gospodarki lukę nieskorygowaną 18% i skorygowaną 6%. Według typu pracodawcy luka jest najszersza w biurach projektowych (Planungsbüro -15%) i komercyjnej gospodarce (-14%), a najwęższa w sektorze publicznym (-5%), gdzie płace są taryfowe.

Autorzy zastrzegają, że skorygowane 6,8% nie uwzględnia okresów pracy w niepełnym wymiarze (np. opieka nad dziećmi), które spowalniają awans. Sygnalizują też, że w biurach projektowych luka lekko rośnie z powodu zmiany struktury (starszy wiek, większe biura, więcej stanowisk kierowniczych). Pełne dane (12 stron) zawiera raport źródłowy BAK.