SARP Poznań 2025 – Raport z badania ankietowego priorytetów zawodowych architektów
SARP Poznań 2025
Badanie przeprowadzone podczas 3. Urodzin Klubu Architektury SARP oraz online. Respondenci oceniali 8 obszarów priorytetowych, nadając każdemu rangę 1–8 (1 = najważniejszy). Wyniki prezentują zbiorowy głos środowiska w czterech grupach zawodowych.
Kto odpowiedział?
W badaniu wzięły udział 83 osoby z czterech grup zawodowych środowiska architektonicznego Wielkopolski.
Pracownicy etatowi to największa grupa (41%), co odzwierciedla strukturę rynku. Freelancerzy i pracodawcy łącznie to 43% – głos osób pracujących na własny rachunek lub prowadzących pracownię.
więcej mniej
Studenci (16%) reprezentują przyszłość zawodu – ich priorytety istotnie różnią się od pozostałych grup, co jest ważnym sygnałem dla kierunków działań SARP.
Oceniane kategorie
Dane liczbowe (tabela)
| Kat. | Obszar priorytetowy | Suma punktów |
|---|---|---|
| E | Umowy i wynagrodzenia | 1644 |
| G | Wizerunek zawodu | 1338 |
| H | Warsztat i wiedza | 1161 |
| B | Dialog z urzędami | 1087 |
| D | Dobrostan psychiczny | 980 |
| A | Rozwój osobisty | 972 |
| C | Jakość konkursów | 639 |
| F | Badania rynku | 400 |
Źródło: SARP Poznań, badanie ankietowe 29.11.2024 (n=83).
Ranking ogólny
Łączna suma punktów ze wszystkich grup – im wyższy wynik, tym wyższy priorytet środowiska jako całości.
Standardy umów i wynagrodzenia (E) dominują z wynikiem 1644 pkt. Wizerunek zawodu (G) i warsztat (H) zajmują miejsca 2–3, wskazując na potrzebę zarówno zewnętrznej promocji, jak i wewnętrznego podnoszenia kompetencji.
więcej mniej
Badania rynku (F) zamykają ranking z jednakowym minimum 100 pkt w każdej grupie – środowisko sygnalizuje nasycenie analizami i oczekuje konkretnych działań.
Skumulowane wyniki wg grup
Każdy słupek przedstawia łączne punkty dla danej kategorii z podziałem na cztery grupy zawodowe. Pozwala zobaczyć, które grupy napędzają dany priorytet.
Przy kategorii D (dobrostan) ogromny udział mają studenci – to oni wywindowali tę kategorię na 5. miejsce ogólne. Bez studentów D spadłaby do 7. miejsca.
więcej mniej
Kategoria F (badania rynku) jest wyjątkowa: każda grupa oddała dokładnie tyle samo punktów (100), co sugeruje, że żadna z grup nie postrzega tej kwestii jako istotnej.
Profil każdej grupy z osobna
Cztery wykresy radarowe – jeden dla każdej grupy zawodowej. Wyniki znormalizowane 0–100 pokazują kształt profilu priorytetów w obrębie każdej grupy.
Student: wyjątkowy nacisk na D (dobrostan) i G (wizerunek). Pracodawca: dominuje B (dialog z urzędami) i E (wynagrodzenia). Freelancer i Pracownik: oba z E jako bezsprzecznym #1.
więcej mniej
Studentów wyróżnia bardziej symetryczny profil bez jednej dominującej kategorii. Pracodawcy mają wyraźniejszą hierarchię z B i E jako szczytami. Freelancerzy stawiają na G (wizerunek zawodu) jako ważny uzupełniający priorytet.
Wszystkie grupy na jednym radarze
Nakładka czterech radarów ujawnia strefy zgody i konfliktu priorytetów między grupami zawodowymi.
Wszystkie grupy zbiegają się przy E (wynagrodzenia) i F (badania rynku – niskie). Największy rozdźwięk dotyczy D (dobrostan): studenci 83.7 vs freelancerzy 38.2.
więcej mniej
Ten rozdźwięk przy D może tłumaczyć rosnącą frustrację młodego pokolenia – ich kluczowe oczekiwania są najniżej priorytetyzowane przez tych, którzy realnie kształtują warunki pracy w branży.
Punkt po punkcie – gdzie grupy się różnią
Dla każdej kategorii widać wynik czterech grup obok siebie. Umożliwia precyzyjne odczytanie różnic między grupami dla każdego obszaru.
Przy E wszystkie słupki są wyrównane – wynagrodzenia to konsensus. Przy D słupek studentów (454 pkt) jest prawie 4× wyższy niż freelancerów (105 pkt).
więcej mniej
Dialog z urzędami (B) jest bardzo wysoko u pracodawców i pracowników, lecz nisko u studentów – procedury administracyjne dotykają przede wszystkim tych, którzy już aktywnie prowadzą projekty.
Gotowość do działania
Respondenci deklarowali, czy chcą aktywnie zaangażować się – np. podzielić pomysłami lub dołączyć do grupy roboczej.
26 osób (31%) zadeklarowało chęć aktywnego udziału. Pracodawcy przodują – 10 z 17 (59%) chce działać. Pracownicy są najmniej aktywni: 6 z 34 (18%).
więcej mniej
Część respondentów deklarowała nawet chęć dołączenia do SARP, jeśli organizacja będzie aktywnie zajmować się ich priorytetami. Wysoka aktywność pracodawców to ważny kapitał do budowania koalicji zmian.
Kluczowe wnioski
Wynagrodzenia – priorytet #1 wszystkich grup
Kategoria E (standardy umów, wycen i wynagrodzeń) uzyskała 1644 pkt – o 23% więcej niż kolejna w rankingu. Jedyna kwestia, która jednoczy wszystkie grupy ponad podziałami.
Studenci priorytetyzują dobrostan ponad dialog z urzędami
Dla studentów #1 to dobrostan psychiczny (D = 454 pkt), natomiast dialog z urzędami na ostatnim miejscu (154 pkt). U pracodawców dokładnie odwrotnie – dobrostan jest ostatni.
Pracodawcy – najbardziej zaangażowani (59%)
Niemal 3× więcej pracodawców niż pracowników deklaruje chęć aktywnego zaangażowania. 10 z 17 pracodawców chce dzielić się pomysłami i współtworzyć rozwiązania.
Badania rynku – ostatnie miejsce we wszystkich grupach
Kategoria F (badania i ocena rynku) uzyskała identyczne 100 pkt w każdej grupie – minimum skali. Środowisko oczekuje działań, nie kolejnych analiz.
Metodologia badania
- Organizator
- SARP Poznań
- Data
- 29.11.2024
- Liczba ankiet
- 83 kompletne
- Metoda rankingu
- Rangi 1–8 (1 = najważniejszy)
- Opracowanie
- Ł. Gąska, M. Wojcieszak, K. Kuzański
- Forma
- Papierowa + online
- Grupy
- Pracownik, Freelancer, Pracodawca, Student
- Kontekst
- 3. Urodziny Klubu Architektury SARP