SARP Poznań 2025 – Raport z badania ankietowego priorytetów zawodowych architektów
SARP Poznań 2025
Badanie przeprowadzone podczas 3. Urodzin Klubu Architektury SARP oraz online. Respondenci oceniali 8 obszarów priorytetowych, nadając każdemu rangę 1–8 (1 = najważniejszy). Wyniki prezentują zbiorowy głos środowiska w czterech grupach zawodowych.
Kto odpowiedział?
W badaniu wzięły udział 83 osoby z czterech grup zawodowych środowiska architektonicznego Wielkopolski.
Pracownicy etatowi to największa grupa (41%), co odzwierciedla strukturę rynku. Freelancerzy i pracodawcy łącznie to 43% – głos osób pracujących na własny rachunek lub prowadzących pracownię.
Oceniane kategorie
Ranking ogólny
Łączna suma punktów ze wszystkich grup – im wyższy wynik, tym wyższy priorytet środowiska jako całości.
Standardy umów i wynagrodzenia (E) dominują z wynikiem 1644 pkt. Wizerunek zawodu (G) i warsztat (H) zajmują miejsca 2–3, wskazując na potrzebę zarówno zewnętrznej promocji, jak i wewnętrznego podnoszenia kompetencji.
Skumulowane wyniki wg grup
Każdy słupek przedstawia łączne punkty dla danej kategorii z podziałem na cztery grupy zawodowe. Pozwala zobaczyć, które grupy napędzają dany priorytet.
Przy kategorii D (dobrostan) ogromny udział mają studenci – to oni wywindowali tę kategorię na 5. miejsce ogólne. Bez studentów D spadłaby do 7. miejsca.
Profil każdej grupy z osobna
Cztery wykresy radarowe – jeden dla każdej grupy zawodowej. Wyniki znormalizowane 0–100 pokazują kształt profilu priorytetów w obrębie każdej grupy.
Student: wyjątkowy nacisk na D (dobrostan) i G (wizerunek). Pracodawca: dominuje B (dialog z urzędami) i E (wynagrodzenia). Freelancer i Pracownik: oba z E jako bezsprzecznym #1.
Wszystkie grupy na jednym radarze
Nakładka czterech radarów ujawnia strefy zgody i konfliktu priorytetów między grupami zawodowymi.
Wszystkie grupy zbiegają się przy E (wynagrodzenia) i F (badania rynku – niskie). Największy rozdźwięk dotyczy D (dobrostan): studenci 83.7 vs freelancerzy 38.2.
Punkt po punkcie – gdzie grupy się różnią
Dla każdej kategorii widać wynik czterech grup obok siebie. Umożliwia precyzyjne odczytanie różnic między grupami dla każdego obszaru.
Przy E wszystkie słupki są wyrównane – wynagrodzenia to konsensus. Przy D słupek studentów (454 pkt) jest prawie 4× wyższy niż freelancerów (105 pkt).
Gotowość do działania
Respondenci deklarowali, czy chcą aktywnie zaangażować się – np. podzielić pomysłami lub dołączyć do grupy roboczej.
26 osób (31%) zadeklarowało chęć aktywnego udziału. Pracodawcy przodują – 10 z 17 (59%) chce działać. Pracownicy są najmniej aktywni: 6 z 34 (18%).
Kluczowe wnioski
Wynagrodzenia – priorytet #1 wszystkich grup
Kategoria E (standardy umów, wycen i wynagrodzeń) uzyskała 1644 pkt – o 23% więcej niż kolejna w rankingu. Jedyna kwestia, która jednoczy wszystkie grupy ponad podziałami.
Studenci priorytetyzują dobrostan ponad dialog z urzędami
Dla studentów #1 to dobrostan psychiczny (D = 454 pkt), natomiast dialog z urzędami na ostatnim miejscu (154 pkt). U pracodawców dokładnie odwrotnie – dobrostan jest ostatni.
Pracodawcy – najbardziej zaangażowani (59%)
Niemal 3× więcej pracodawców niż pracowników deklaruje chęć aktywnego zaangażowania. 10 z 17 pracodawców chce dzielić się pomysłami i współtworzyć rozwiązania.
Badania rynku – ostatnie miejsce we wszystkich grupach
Kategoria F (badania i ocena rynku) uzyskała identyczne 100 pkt w każdej grupie – minimum skali. Środowisko oczekuje działań, nie kolejnych analiz.
Metodologia badania
- Organizator
- SARP Poznań
- Data
- 29.11.2024
- Liczba ankiet
- 83 kompletne
- Metoda rankingu
- Rangi 1–8 (1 = najważniejszy)
- Opracowanie
- Ł. Gąska, M. Wojcieszak, K. Kuzański
- Forma
- Papierowa + online
- Grupy
- Pracownik, Freelancer, Pracodawca, Student
- Kontekst
- 3. Urodziny Klubu Architektury SARP