Warunki pracy w amerykańskich biurach architektonicznych - AIA 2025
Podsumowanie badania AIA Compensation & Benefits 2025: rotacja, praca zdalna, świadczenia i praktyki równości płac w biurach architektonicznych USA - benchmark dla rynku PL.
W 2024 r. rotacja w amerykańskich biurach architektonicznych pozostała niska (4% w małych, 10% w dużych), a 70% personelu pracowało zdalnie w jakimś zakresie.
To podsumowanie raportu AIA Compensation & Benefits Survey 2025 - najobszerniejszego w USA źródła o wynagrodzeniach i warunkach pracy w biurach architektonicznych (dane za 2024 r.). Badanie objęło 817 unikatowych firm reprezentujących 1 376 lokalizacji, z danymi płacowymi dla 13 227 stanowisk w 45 kategoriach, 37 obszarach metropolitalnych i 34 stanach (po raz pierwszy włączono Alabamę).
Rynek pracy pozostał stabilny: rotacja w 2024 r. była niska - 4% w małych firmach i 10% w dużych. Płace najmłodszej kadry rosły najszybciej: architectural associates (nielicencjonowani świeżo upieczeni absolwenci) odnotowali wzrost o 7% w okresie 2023-2025, jeden z najwyższych wśród kadry architektonicznej. Dziesięć najlepiej płacących metropolii koncentruje się na Zachodzie (5: cztery kalifornijskie plus Seattle), z Nowym Jorkiem i Filadelfią na Wschodzie.
Model pracy mocno się uelastycznił: 70% personelu pracuje zdalnie w jakimś zakresie, a ponad połowa firm zatrudnia studentów architektury na część etatu (małe 40%, duże 78%). Średnio 61% firm oferowało bezpośrednie finansowanie rozwoju zawodowego dla dowolnego pracownika, przy czym najpopularniejsze były szkolenia z technologii i grafiki.
Rośnie też nacisk na równość płac: audyt równości wynagrodzeń według płci przeprowadziło w 2024 r. 82% dużych firm (wobec stanu z 2022) i 63% małych, a 75% dużych firm stosowało AIA Guides for Equitable Practice. Uwaga: to dwustronicowe podsumowanie operuje agregatami - szczegółowe tabele płac według stanowisk i regionów są w pełnym, płatnym raporcie AIA.